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体彩浙江6十1第18132期:家居照明企業員工管理辦法 完善機制促競爭

發布時間:2019/11/20 8:56:18信息來源:本站原創 人氣點擊:次 推薦等級

浙江6+1开奖结果18137 www.xojkn.com   目前,很多家居照明企業正在員工管理體系方面苦下功夫。隨著家居照明市場的日益完善,越來越多的家居照明企業意識到員工對企業發展的重要性,但在員工管理上,卻往往有許多問題需要管理者解決。

  “庸、懶、散”是當前家居照明企業管理工作中常見垢病。“庸”表現在責任心不強,不思進取,安于現狀,做一天和尚撞一天鐘,工作上敷衍塞責,只求過得去,不求做得好。“懶”表現在疏于學習,不深入一線,工作習慣于老套路、老辦法,投機取巧。“散”表現在自由散漫,遲到早退,擅自脫崗,上班時間打牌、上網聊天、玩游戲、炒股票等。

  “庸、懶、散”是管理工作和管理者的大忌,不治“庸、懶、散”,對于家居照明企業生產經營來說則管理不暢,效益不穩,市場不牢。

  治理“庸、懶、散”主要靠建機制、嚴管理、抓考評,治庸提能、治懶增效、治散聚力,提高管理者的執行力。要建立管理崗位競爭機制、聘任機制、考評機制、戒勉機制和問責機制等,讓管理者能上能下、能進能出,讓不干事、混日子、干不好事的管理者“丟崗位、丟職位”,讓想干事的員工有機會、能干事的員工有平臺、干成事的員工有地位。

  管理者要樹立“無功就是過”的意識,深入一線,抓基礎、嚴管理、提素質、除隱患。此外要養成按章辦事、遵章守紀、按標準化程序作業的良好習慣,充分發揮經濟扛桿的調節作用,獎優罰劣、獎勤罰懶。

  要想治理好“庸、懶、散”,首先要懂得將工作要求或工作任務進行分解,如果分解不清楚,接受任務的人不知道如何做。如果沒有人提出問題,往往是沒有聽懂的表現,所以,必須把工作要求或工作任務變成“動作”,再把“動作”用標準化的流程和工具變成“規定動作”。

  治理“庸、懶、散”的最終目的是要家居照明企業上下形成合力,促使家居照明企業管理工作上臺階、上水平。

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